Как долго нужно искать работу?

Новая обстановка на бирже труда порождает новые проблемы в системе найма персонала: кадровики теперь усерднее относиться к поиску специалистов, придирчевее отбирать претендентов на свободные вакансии, единственного желания зарабатывать для них уже мало. Для кого будет работа в Кемерово — работника с опытом работы в 5-6 лет и работавшего в одной фирме, либо работника у которого за пару лет в биографии уже с десяток разных должностей и работодателей?

Окончив работу на прежнем месте, человек чаще всего выбирает одну из двух форм поведения. Вариант первый — в срочном порядке (под воздействием страха нищеты) найти какое-нибудь новое рабочее место. Вариант второй — хорошенько задуматься о своем опыте, найти, где и кем он может отличиться, и основательно выбирать нового работодателя, как долго времени на это не потребовалось. Сложно сказать, что какой-то из этих вариантов точно выигрышнее. Испугавшись остаться без работы на длительное время, многие десятками рассылают свое резюме и останавливаются на первой же компании, готовой взять к себе, не рассчитав соответствие обязанностей, увеличения зарплаты и корпоративной культуры собственным надеждам от нового места работы. Как следствие, зачастую сразу возникает желание освободить временно занятое место и вновь пойти на розыски места. Имея единичный похожий случай в трудовой книжке — это шанс извлечь из этого урок.

«Кузнечиков» не любят.

Когда человек часто меняет место работы, для HR-а это означает, что у работника есть проблемы с работой в коллективе и что человек не желает оценивать свои возможности. Для таких людей встает еще одно испытание — ему нужно убедить будущего работодателя, что он на самом деле уволился по собственному желанию. Для специалистов, у которых произошел такой казус есть совет, задержаться на этом месте до 6 месяцев, или еще лучше до года. Тогда он сможет объяснить смену рабочего места, например, жаждой осваивать иные области деятельности. Также здесь стоит придерживаться такого совета: если время работы в одной компании не более 3-х месяцев, то в резюме этот пункт лучше не говорить совсем.

Долго значит лучше?

Ясно, что второй вариант более продуктивный.

Однако и тут не стоит пускаться в крайности. Останавливая свой выбор на 2м пути, работник должен учитывать, что чрезмерно долгие розыски (от одного года и дольше) могут породить у сотрудников кадрового отдела много вопросов, обычным это считается, при условии если вы специалист очень узкого профиля или менеджер высшего звена. В противном случае полугодовой пробел в трудовом стаже заставит потенциального работодателя засомневаться в ваших квалификационных и личностных достоинствах, либо, по крайней мере, появится сомнение, что за время длительных розысков рабочего места вы частично утратили способности управления делами и не обладаете актуальной информацией о сегодняшней ситуации на профильном рынке.